Vous êtes en quête de travail et un poste dans une association sociale vous intéresse ? Vous avez reçu un appel pour un entretien ? C’est votre première fois et vous vous posez plein de questions ? Ou bien vous avez déjà assisté à plusieurs entretiens, mais cherchez à améliorer votre méthodologie ? Cet article est fait pour vous. Nous allons vous donner toutes les informations courantes sur la façon dont les entretiens d’embauche fonctionnent dans les associations sociales françaises, pour que vous puissiez entrer dans la salle de manière confiante et bien préparée.
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Les étapes de l’entrevue dans une association
Le processus d’embauche varie d’une association à l’autre, mais il y a habituellement des similitudes dans les étapes qui en découlent : une première étape de présélection des CV, un appel téléphonique pour confirmer votre intérêt et une invitation à un entretien. Pendant l’entretien, le recruteur commencera par présenter l’association et le poste à pourvoir. Il ou elle va vous demander de vous présenter rapidement et ils vont probablement poser une série de questions pour mieux comprendre vos compétences et votre motivation. Ils expliqueront également le processus de recrutement, les salaires, les avantages sociaux et vérifieront vos références.
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Les questions habituelles
Les questions que vous recevrez lors d’un entretien d’embauche dans une association varient en fonction de leur culture organisationnelle et de la description du poste à pourvoir. Voici une liste de questions courantes qui vous permettront de vous familiariser avec le processus :
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Pouvez-vous nous donner un aperçu de votre expérience professionnelle et académique ?
Pourquoi avez-vous choisi cette association sociale et pourquoi ce poste ?
Comment faites-vous face à la pression ou aux échéances?
Parlez-nous de votre expérience de travail en équipe ?
Qu’est-ce qui engendre votre motivation à venir travailler le matin ?
Quelles sont vos prétentions salariales ?
Etes-vous mobile ?
Les compétences requises
Les employeurs dans les associations recherchent avant tout des gens passionnés et dédiés à leur travail et leur cause. La plupart des organisations sociales sont axées sur le travail d’équipe, donc ils cherchent aussi des personnes à l’aise dans un environnement collaboratif. Les compétences clés requises incluent une communication efficace et positive, une pensée critique, une résolution de problèmes, et la capacité à gérer votre temps efficacement.
La préparation pour un entretien
La préparation est la clé pour réussir toute interview. Voici quelques astuces pour vous aider à vous préparer :
Recherchez l’association et le poste, ainsi que son contexte
Pratiquez vos techniques d’entretien en ligne avec un ami ou un mentor
Revoyez votre CV et ces compétences que vous devez mettre en avant lors de l’entrevue
Répertoriez les questions qui pourraient vous être posées et préparez-y des réponses concises et persuasives
Soyez ponctuel et habillez-vous professionnellement
Un entretien d’embauche dans une association sociale peut être stressant, mais cela ne doit pas être décourageant. Les associations sociales ont besoin de personnes passionnées qui partagent leur vision et sont capables de faire une contribution pertinente. Préparez-vous avec soin, restez confiant et pensez positivement. Vous avez maintenant toutes les bases pour vous préparer et réussir votre prochain entretien.
